Leitlinie/CSR

Innovation
Der starke Wettbewerb fordert unsere gesamte Bandbreite an Kreativität, Flexibilität und Ideenfindung, nur so können wir unsere Ziele erreichen und im Wettbewerb bestehen. Auf dieser Basis entwickeln wir uns immer weiter, um so unseren eigenen hohen Qualitäts- und Sicherheitsansprüchen als auch die unserer Kunden zu genügen.

Verlässlichkeit
Unsere Kunden erwarten zurecht einen verlässlichen Partner, die IVT Weiner + Reimann GmbH steht dafür mit Ihrem Namen. Wir haben den Anspruch, in unseren Geschäftsfeldern zu den jeweils Besten zu gehören. Langjährige partnerschaftliche Kundenbeziehungen sind Beleg dafür.

Teamwork
Die IVT Weiner + Reimann GmbH versteht sich als Partner unserer Kunden, aber auch als Partner der eigenen Mitarbeiter. Wir bauen auf Vertrauen, Fairness und Ehrlichkeit und stehen zu unserem Wort. Dies ist Grundlage unseres Handelns.

Unser Unternehmen / Verhaltensgrundsätze
Den nachhaltigen und langfristigen wirtschaftliche Erfolg unseres Unternehmens messen wir nicht nur an Zahlen, sondern auch an der Zufriedenheit unserer Kunden. Die Qualität unserer Arbeit ist darum ein wesentlicher Bestandteil der Wertschöpfung im Interesse unserer Kunden.

Wir unterstützen einen fairen Wettbewerb im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften. Absprachen zu Preisen, Lieferkonditionen sowie der Austausch von wettbewerbsbezogenen Informationen sind unzulässig. Die Nichtbeachtung kann zu hohen Bußgeldern und rechtlichen Konsequenzen der beteiligten Mitar-beiter führen.

Wir behandeln unsere Mitarbeiter mit Respekt, egal welcher nationalen Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Behinderung oder privater Lebensform. Jeder ist dafür verantwortlich, dass die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter gewährleistet wird. Wir erwarten aber auch, dass sich alle Mitarbeiter aktiv für unser Unternehmen einsetzen.

Wir untersagen allen Mitarbeitern die persönliche Vorteilsname und Begünstigung, sowie die Annahme von Geschenken oder sonstigen Zuwendungen. Die Annahme ist nur dann zulässig, wenn der Wert zu vernachlässigen ist (max. 50,00 Euro) und den Schenker wie Beschenkten nicht in eine Abhängigkeit zueinander bringt.

Unsere Unternehmenskultur hinsichtlich unserer Arbeitsschutz-, Umweltschutz- und Qualitätspolitik verfolgt die nachfolgenden Leitlinien:

Unser Anspruch

• Qualität-, Umwelt- und Arbeitsschutz verstehen wir als gleichrangiges Unternehmensziel zu wirtschaftlichen Zielsetzungen.
• Unsere Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten verstehen wir als Partner, mit denen wir unsere Produkte und Dienstleistungen nach dem neuesten Stand der Technik entwickeln und umsetzen.
• Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolg. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind Vorraussetzung für zufriedene Kunden und den wirtschaftlichen Erfolg.

Unsere Ziele

• Wir wollen unseren Kunden fehlerfreie Produkte und Dienstleistungen zu fairen Preisen anbieten.
• Wir wollen keine Arbeitsunfälle, daher ist das Ergebnis „0“ unser oberstes Ziel. Um dieses Ziel zu erreichen stellt die Geschäftsführung ausreichende Ressourcen zur Verfügung. Alle Mitarbeiter sollen nach der Arbeit gesund nach Hause gehen.
• Wir wollen Sach- und Umweltschäden bei der Ausführung unserer Tätigkeiten vermeiden. Dies soll durch regelmäßige Sicherheitsunterweisungen und Informationsveranstaltungen unsere Mitarbeiter erreicht werden.
• Wir verpflichten uns, alle relevanten Gesetze, Richtlinien und Vorschriften, insbesondere aber die Arbeits- und Umweltschutzvorschriften einzuhalten und diese bei der Durchführung unserer Tätigkeiten anzuwenden.
• Wir wenden ausgewählte Methoden zur Überwachung und Messung unserer Prozesse an, mit denen wir unsere Arbeit auf die Erreichung der festgelegten Ziele überprüfen.
• Wir wollen Fehlleistungen durch festgelegte Prozessabläufe vermeiden, sollte es dennoch einmal zu Fehlleistungen kommen, so werden diese systematisch dokumentiert und ausgewertet, um zu vermeiden dass sich diese Fehler wiederholen.
• Wir nutzen alle Möglichkeiten der Energieeinsparung und Ressourcenschonung. Dies sind für uns wichtige Grundsätze bei der Erbringung unserer Dienstleistungen.
• Wir beteiligen uns aktiv an einer umweltgerechten Abfallentsorgung. Daher haben wir Regelungen zur Abfallentsorgung für unser Unternehmen erlassen, die für alle Mitarbeiter bindend sind.

Oberhausen, den 08.03.2021
Geschäftsführung

Weitere Informationen zum Thema CSR im ERBUD-Konzern finden Sie hier.